Iki 2026 m. birželio 30 d. ne mažiau kaip 33 proc. direktorių pareigų viešai kotiruojamose ir didelėse bendrovėse turės užimti nepakankamai atstovaujamos lyties atstovai, o kandidatų atrankos metu turės būti atliekamas lyginamasis kvalifikacijos vertinimas. Šia iniciatyva siekiama skatinti lyčių pusiausvyrą įmonių valdyme ir užtikrinti, kad moterys užimtų reikšmingą dalį vadovaujančių pareigų verslo sektoriuje.